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Prämienprogramm PartnerPlusBenefit – einfach vorteilhaft

Prämienprogramm PartnerPlusBenefit

Prämienmeilen sammeln oder Prämienmeilen einlösen – bei PartnerPlusBenefit sind es BenefitPunkte, die Mitarbeiter auf Geschäftsreisen für das Unternehmen sammeln. Einlösen können Unternehmen die gesammelten BenefitPunkte anschließend für eine große Auswahl an attraktiven Prämien.

Lernen Sie jetzt PartnerPlusBenefit kennen. Das kostenlose und leistungsstarke Lufthansa Firmenbonusprogramm bietet mittelständischen Unternehmen ungeahnte Möglichkeiten, auf Geschäftsreisen Reisekosten einzusparen und Mitarbeiter zu motivieren. Zum Beispiel mit Freiflügen, Upgrades und Gutscheinen für Übergepäck.

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Hintergrundinfos zum Thema

Der Schlüssel zum Erfolg: motivierte Mitarbeiter

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.1 Unzufriedene Mitarbeiter hingegen belasten das Arbeitsklima, sind unproduktiv und nicht engagiert.2 Motivierte Mitarbeiter erzielen bessere Leistungen, weisen mehr Engagement und Loyalität auf. Dies führt dazu, dass deren unmittelbares, kollegiales Umfeld, vor allem aber auch die Kunden zufriedener sind.1

Mitarbeitermotivation durch Anerkennung

Anerkennung spielt bei Mitarbeitern eine große Rolle – denn gute Arbeit soll gesehen und prämiert werden. Dort wo ihnen das Gefühl vermittelt wird, dass sie als Kollegen geschätzt und geachtet werden, wird ein Umfeld geschaffen, in dem sie mehr Freude an der Arbeit haben und damit auch motivierter sind.3

Die tagtägliche, zwischenmenschliche Bestätigung in Form von persönlichen Gesprächen oder schriftlichen Worten zu besonderen Anlässen sind von gleicher Bedeutung wie die klassische Mitarbeiterprämie oder -belohnung.

Die Prämie als Auszeichnung oder Anerkennung ohne direkte Gegenleistung wird jedoch selten in Unternehmen vergeben. Sie steht zumeist einer direkten Leistung gegenüber.4 Gerade in Unternehmen zeichnen sich dadurch die „verdienten“ Mitarbeiter aus.

Interne Motivations- und Prämienprogramme

Da sich zunächst alle verdient machen, zählen zum allgemeinen Motivations- und Prämienprogramm auch Weiterbildungen und Seminare sowie organisierte Firmenevents. Weiter sind Rabattierungen für Produkte und Leistungen aus dem eigenen Haus oder gesponserte Aktivitäten wie günstigere Mitgliedschaften in einem Fitnessstudio probate Mittel.  

Grundsätzlich steigt die Attraktivität der Prämien mit der Beschäftigungsdauer, aber auch mit der Position innerhalb des Unternehmens. Gerade in großen Konzernen können die Auszeichnungen für Führungskräfte sehr attraktive Formen annehmen. So stehen vielen neben höherer Bezahlung und Sonderzahlungen auch Dienstwagen oder persönliche Assistenten zur Verfügung. Zu den exotischeren Annehmlichkeiten zählen auch gesonderte Waschräume und Toiletten oder exklusive Kantinen mit Menüs, die von „Sterne-Köchen“ stammen könnten.

Anerkennung auf Geschäftsreisen

Ähnlich ist die Systematik für Geschäftsreisen oder Dienstreisen. Es gelten zunächst allgemeine Reiserichtlinien, die für alle Mitarbeiter greifen. So haben Reisende z. B. vielleicht Anspruch auf ein Flugticket in der Business Class, wenn sie eine gewisse Flugzeit überschreiten. Solche Maßnahmen machen dem Mitarbeiter die Wertschätzung deutlich, da dem Unternehmen wichtig ist, dass eine Dienstreise keine unnötige oder unangebrachte Belastung mit sich bringt.

Unternehmensexterne Prämienprogramme

Oft kommen Vielflieger – auch außerhalb von Unternehmensvorgaben – in den Genuss, höherklassige Produkte und Services in Anspruch nehmen zu können. Hier kommen Vielfliegerstatus ins Spiel, mit denen der Fluggast Zugang zu bestimmten Leistungen unabhängig von seiner Buchungsklasse hat.

Und wenn Unternehmen dann noch Teilnehmer bei PartnerPlusBenefit, dem kostenlosen Lufthansa Firmenbonusprogramm, sind, können Reisende z. B. als Miles & More Teilnehmer Meilen auf Ihrem persönlichen Miles & More Konto sammeln und gleichzeitig BenefitPunkte, also Prämienmeilen, auf dem Unternehmenskonto. So kommen am Ende Arbeitnehmer wie Arbeitgeber in den Genuss vieler Vorteile und Vergünstigungen.

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Fußnote

1 Vgl. Erfolgsrezept: Motivierte Mitarbeiter sind leistungsfähiger, online unter: http://www.b2b-deutschland.de/de/jobs_karriere/informationen_fuer_arbeitgeber/100323/erfolgsrezept-motivierte-mitarbeiter-sind-leistungsfaehiger/index.php?ycl=rss (Stand: 23.03.2010)
2 Vgl. Zufriedene Mitarbeiter: TOP 3 Maßnahmen, online unter: http://www.headhunter-light.de/zufriedene-mitarbeiter-top-3-massnahmen (Stand: 27.04.2013)
3 Vgl. Mitarbeitermotivation: Mehr Leistung durch Motivation, online unter: http://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/mitarbeitermotivation-mehr-leistung-durch-motivation-44-anreize-durch-persoenliche-anerkennung-und-respekt_idesk_PI10413_HI580395.html (Stand: N/A)
4 Vgl. Wikipedia „Prämie“, online unter: http://de.wikipedia.org/wiki/Pr%C3%A4mie